Le Blog des Apprentis ITII

Les Négociales à la Maison de l'Entreprise

2012-03-01T15:00:00.000+01:00

Chaque année, les Négociales, le plus grand concours de négociation de France réunit près de 5000 étudiants. Les quatre coins de la France organisent pour cela une phase de qualification pour permettre aux meilleurs négociateurs de chaque centre de participer à la Grande Finale des Négociales à Nancy.

Fort de ses 7 ans d’expérience en tant qu’organisateur du concours, les étudiants de l’IFAG Auxerre vous préparent une qualification digne de la finale nationale. Cette année encore, bonne humeur, rencontres, partages et négociations seront au rendez-vous !

Préparez-vous à une journée de folie ! Vous endosserez par deux fois le rôle d’un commercial pour une grande marque partenaire de l’événement et tenterez de convaincre un acheteur professionnel. Pour cela, 10 minutes seront à votre disposition, il faudra donc que vous soyez originaux et efficaces !

Si vous voulez faire vos preuves et décrocher le pass’ magique pour la finale, rendez-vous le 13 mars 2012 à la Maison de l’Entreprise pour la journée de qualification des Négociales !

Adresse de la Maison de l’Entreprise : 6, route de Monéteau, 89000 Auxerre.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter le président de l’association :

Arnaud STIRN: arnaud.stirn@ifag-network.com

Ou vous inscrire directement sur le site internet : www.lesnegociales.com

Devenez ingénieur en Bourgogne !

2012-02-27T09:33:00.001+01:00

Chaque année, 9000 ingénieurs et managers sont formés en Bourgogne Franche-Comté. Fort de ses 11 écoles supérieures partenaires, le Polytechnicum Bourgogne Franche-Comté vous propose de découvrir ces écoles d'ingénieurs et de management dont l'ITII Bourgogne.

Connaissez-vous DoYouBuzz ?

2012-01-30T10:00:00.000+01:00

LinkedIN et Viadéo n’ont plus de secret pour vous ? Vous avez une bonne présence professionnelle on-line ? Découvrez un outil simple d’utilisation pour améliorer votre présence numérique : DoYouBuzz, le CV numérique !

Comme vous le savez, le CV est le document le plus important de la recherche d’emploi. Mais après avoir été longtemps exclusivement sous un format papier, l’avènement des TIC propulse le CV vers un format numérique.

C’est dans cette optique que le site DoYouBuzz a créé une plateforme de création de CV en ligne : www.doyoubuzz.com/fr/ . Vous me direz, pourquoi utiliser ce service plutôt qu’un autre ? Le CV DoYouBuzz possède quatre atouts essentiels :

- 1^ère place sur Google lors d’une requête sur votre nom

- Une adresse URL personnalisée et personnalisable

- Un CV portfolio on-line (images, vidéos, audio, documents, PowerPoint, etc.)

- Des statistiques sur les consultations de votre CV

En plus d’avoir la possibilité de personnaliser la présentation de votre CV, DoYouBuzz est vraiment simple d’utilisation. Pour ce qui est des expériences professionnelles et des formations, il suffit de renseigner les onglets comme pour un CV traditionnel, y ajouter les logos des entreprises, et le tour est joué, la mise en page se fait d’elle-même. De plus, vous pouvez faire pointer votre CV vers vos différents réseaux sociaux (Twitter, LinkedIN, Viadéo, ...) et vos blogs.

L’autre avantage de ce CV numérique est la possibilité d’y insérer des photos et vidéos qui sont souvent plus à même de présenter un projet ou une expérience qu’un texte. Le CV DoYouBuzz vous permet donc d’avoir une présence web optimisée et mieux maîtrisée grâce à un CV original.

Enfin, vous pouvez imprimer un QR Code de votre page DoYouBuzz sur votre carte de visite afin d’avoir toujours avec vous un CV à jour avec vous. Cela vous donnera une image de personne active, dynamique et moderne.

Alors ne passez pas à côté de cette opportunité et créez votre CV DoYouBuzz !

Source : www.job2-0.com

Vous parlez TOEIC ?

2012-01-23T09:00:00.008+01:00

Vous allez partir à l’étranger ? Vous souhaitez travailler à l’étranger et devez justifier d’un certain niveau d’anglais ? Vous êtes à l’ITII Bourgogne et vous devez obtenir un score de 750 au TOEIC pour valider votre diplôme d’ingénieur ? Cet article est fait pour vous !

Le TOEIC c’est quoi ?

Le TOEIC, le fameux test d’anglais pour la communication internationale, est un test destiné à évaluer le niveau de compréhension de personnes non-anglophones. Ce test, qui reste valide deux années, permet plus précisément de tester la compréhension et l’utilisation de l’anglais dans un contexte professionnel.

Chaque année, près de 5 millions de personnes passent ce test mondialement réputé. Alors surtout, mettez en avant votre score TOEIC sur votre CV. C’est un véritable atout pour une entreprise que d’embaucher une personne comprenant bien la langue anglaise !

Cependant, il faut préciser qu’aucune épreuve orale n’a lieu au cours du TOEIC, il y a seulement une épreuve d’écoute et de compréhension sur support audio.

La finalité du TOEIC

L’objectif principal du TOEIC est d’évaluer votre niveau de compréhension orale et écrite de la langue anglaise. De nombreux recruteurs exigent les résultats TOEIC de leurs candidats. Pour l’ITII Bourgogne, la formation en anglais a été entièrement repensée pour favoriser la réussite de ses apprentis à ce test (prochainement, vous pourrez lire un article sur la refonte du programme d’anglais à l’ITII Bourgogne).

Le but de la démarche du TOEIC est de permettre aux candidats de déterminer leurs points forts et leurs points faibles grâce à une distribution des aptitudes selon trois critères : la compréhension orale, la grammaire et la compréhension écrite. Cette méthode permet donc aux candidats de travailler leurs lacunes pour améliorer leur anglais.

L’épreuve du TOEIC

Le TOEIC est un QCM (Questionnaire à Choix Multiples) d’une durée de 2 heures composé de 200 questions. La première phase, la compréhension oral dure 45 minutes et compte 100 questions. Elle est suivie d’une phase de compréhension écrite et de grammaire de 100 questions à réaliser en 1h15.

La difficulté du TOEIC, en dehors de la compréhension de la langue anglaise, est la rapidité d’enchainement des questions. Les candidats doivent impérativement rester concentré et vigilant !

Comment s’inscrire au TOEIC ?

L’inscription au TOEIC peut être faite sur le site internet du TOEIC ou via votre institut de formation. Pour l’ITII Bourgogne, vous pouvez passer le test à la Maison de l’Entreprise qui est accréditée centre de passage du TOEIC.

Les résultats du TOEIC sont présentés sous forme de score doublé d’un code couleur :

Or : de 860 à 990 points
Bleu : de 730 à 855 points
Vert : de 470 à 725 points
Brun : de 220 à 465 points
Orange : de 10 à 215 points

Bonne chance à tous !

Vous êtez plus LinkedIN ou Viadéo ?

2012-01-16T10:00:00.003+01:00

Vous êtes-vous déjà posé la question de savoir sur quel réseau social vous devez apparaitre ? LinkedIN ou Viadéo ? Il faut pour cela analyser ces deux entités d’un point de vue objectif afin de déterminer la pertinence d’un réseau sur une problématique précise. Si vous êtes amenés à travailler [très prochainement] en tant que cadre, il faut déterminer quel réseau professionnel convient le mieux à votre future recherche d’emploi.

Ces deux plateformes sont les réseaux professionnels les plus aboutis du moment. Le géant américain LinkedIN et son compère français Viadéo proposent pléthore de fonctionnalités communes :

- Gestion d’un réseau de contacts

- Groupes de discussion

- Petites annonces

- Questions posées au réseau

- Annonces d’événements

Tous deux proposent en plus des applications (10 pour Viadéo et 20 pour LinkedIN) permettant de connecter son profil à un blog, de partager des présentations, de créer un sondage, de publier ses tweets, etc. Cependant, chacun se démarque par des options spécifiques. En effet, LinkedIN intègre un système de recommandation des membres alors que Viadéo mise plus sur la richesse de sa rubrique « formations ».

Du point de vue des recruteurs, des services sont mis à leur disposition par exemple : recherche de profils, diffusion d’offres d’emploi, création et animation de groupes de discussion, etc.

Par contre, la finalité de ces réseaux est différente. LinkedIN est orienté vers la recherche de postes alors que Viadéo met l’accent sur le développement du réseau des utilisateurs et leur gestion de carrière.

De plus, chacun se positionne différemment d’un point de vue géographique. Viadéo est leader en France avec près de 35 millions d’utilisateurs. Quant à LinkedIN, fort de ses 100 millions d’inscrits, est présent partout dans le monde. Leurs cibles sont donc très différentes, et c’est pourquoi il vous faudra faire un choix entre ces deux réseaux.

Il faut préciser que Viadéo a passé un accord avec l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) permettant d’interconnecter son profil Viadéo avec son profil APEC. Ce partenariat existait auparavant avec LinkedIN. L’APEC, grâce à ce changement de partenaire est passé de 70 000 profils interconnectés en 2008 à près de 140 000 en 2011. Viadéo a donc de beaux jours devant lui !

Pour conclure, ces deux réseaux sociaux professionnels ont une utilité différente. Si vous souhaitez travailler à l’étranger, alors LinkedIN semble le choix le plus pertinent. Par contre, si vous êtes cadres et souhaitez développer votre réseau pour travailler en France, alors Viadéo va mieux répondre à vos attentes. Cependant, pour mettre toutes les chances de votre côté, plutôt que d’avoir à choisir, autant apparaitre sur les deux, mais uniquement à condition d’actualiser vos profils et de les consulter régulièrement.

Maintenant à vous de jouer !

Ne ratez pas les rencontres polyglottes !

2012-01-09T10:00:00.000+01:00

Vous avez envie de converser en Anglais, Allemand, Espagnol, Italien, Russe ? Le café polyglotte d’Auxerre est fait pour vous !

Le concept d’un café polyglotte est de faire se rencontrer des personnes d’horizons différents pour un partage linguistique et culturel. Vous y améliorerez vos capacités linguistiques, rencontrerez des cultures différentes et passerez outre la barrière de la langue.

Le café polyglotte d’Auxerre est né 4 ans plus tôt de l’initiative de Mr FOX (M. Philippe RENARD). Aucun frais d’adhésion n’est demandé. Le café « Le Maison Fort » offre gracieusement sa salle. Consommations à votre discrétion.

Les séances se tiennent les mardis soirs à partir de 19h30.

Les prochains grands événements se tiendront :

- Le 10 janvier 2012 : La traditionnelleGalette des Rois

- Le 21 février : Mardi Gras

- Le 20 Mars : La fameuse Saint Patrick !

Au plaisir de vous voir mardi prochain !

Café Le Maison Fort

10 Rue Fourier

89000 Auxerre

Téléphone : 03.86.52.91.58

Plus d’informations : Philippe RENARD : 03.86.41.01.66 (après 19 heures)

Validez votre expérience avec un diplôme !

2012-01-06T10:00:00.000+01:00

La formation tout au long de la vie s’impose aujourd’hui comme un passage obligé de la réussite professionnelle. Il s’agit d’une véritable continuité entre la formation initiale et l’ensemble des situations où s’acquièrent des compétences : actions de formation continue ou personnalisée, activités professionnelles, implications associatives ou bénévoles.

La formation inclut les démarches d’orientation, de bilan, d’accompagnement vers l’emploi, de formation et de validation des acquis de l’expérience. Il est donc essentiel pour les salariés, les jeunes et les demandeurs d’emploi de mieux connaître et comprendre les politiques de formation afin de conduire leur projet professionnel.

La Validation des Acquis de l’Expérience

La VAE ou Validation des Acquis de l’Expérience est un dispositif permettant l’obtention d’une certification (ou diplôme) sur la base d’une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçants, professions libérales, agriculteurs, artisans, etc.) ou encore bénévole (syndicale, associative).

La certification est validée par un jury qui, au préalable, évalue avec un professionnel un dossier de présentation de l’expérience du candidat. Dans ce dossier, doivent être explicitées les connaissances, les compétences et les aptitudes acquises par l’expérience. Le dossier est ensuite complété par un entretien avec le candidat sur une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée.

Le jury décide alors de la validation totale ou partielle du diplôme ou du titre. En effet, le jury peut attribuer la totalité de la certification ou se prononcer sur un Parcours Individualisé de Formation nécessaire à la validation complète de la certification.

Le Parcours Individualisé de Formation

Le Parcours Individualisé de Formation, ou PIF est un dispositif qui permet aux personnes en VAE partielle, ou souhaitant acquérir des connaissances dans un domaine spécifique, de suivre les modules de formation dont ils ont besoin.

La formation en PIF met à la disposition de l’apprenant l’ensemble des ressources et des moyens pédagogiques nécessaires à son parcours de formation et à ses situations d’apprentissage. Elle prend en compte les acquis théoriques, les objectifs et le rythme de l’apprenant.

La VAE à l'ITII Bourgogne

A l’ITII Bourgogne, la VAE est mise en place depuis de nombreuses années. Les étudiants étant en VAE partielle suivent alors des cours avec les autres étudiants de première, deuxième et troisième année afin de suivre l’intégralité du parcours pédagogique de l'ITII Bourgogne. Ils sont de plus accompagnés par les intervenants sur des problématiques précises en vue de valider les compétences requises pour le diplôme d'ingénieur.

Source : http://vosdroits.service-public.fr/F11132.xhtml ; http://www.educavox.fr/Parcours-individualise-et

Hervé Theuriot, l'ITII du Dakar !

2012-01-04T09:30:00.000+01:00

Hervé Theuriot, aujourd'hui ingénieur chez Davey-Bickford, est issu de la première promotion en Formation Continue ( 1991-1994) de l'ITII Bourgogne. A 54 ans, il signe cette année sa deuxième participation à la célèbre course du Dakar.

Source : Yonne Républicaine du 31 Décembre 2011

Joyeux Noël à tous !

2011-12-24T14:52:00.011+01:00

L'ITII Bourgogne vous souhaite à tous : étudiants, intervenants, diplômés, personnel et futurs ITII, d’excellentes fêtes de fin d’année et un Joyeux Noël.

Marketing expérentiel, l'échec de Planet Hollywood

2011-12-21T09:02:00.000+01:00

Suite à l'article sur le marketing sensoriel, il semble pertinent de présenter aux IFAGuiens son petit frère, le marketing expérientiel qui est en fait l’aboutissement du marketing sensoriel. Il n’a pas pour but de pousser le consommateur à l’achat, mais de lui faire vivre une véritable expérience. Le consommateur va comprendre et vivre la marque. « La valeur ajoutée émotionnelle est un levier de différenciation très puissant qui a le pouvoir d’enchanter et d’emmener le client au-delà des territoires connus de la satisfaction rationnelle pour un produit ou un service » affirme Laurence Body dans son blog des expériences mémorables. C’était la volonté des célèbres restaurants Planet Hollywood.

Début des années 90, Bruce Willis, Silverster Stalone et plusieurs autres acteurs hollywoodiens ont créé une chaîne de fast food« branchés » à la gloire du 7^ème art. La marque connait un succès phénoménal jusque dans les années 2000 et seuls quelques restaurants subsistent aux États-Unis et en Inde et un restaurant à Disneyland Paris.

Mais alors quelles sont les raisons d’un succès aussi énorme et d’une descente aux enfers si rapide ? La marque fonctionnait grâce à un concept original entièrement basé sur le marketing expérientiel. Planet Hollywood proposait à ses clients de vivre une expérience unique : manger entouré de décors, accessoires, costumes de dizaines de blockbusters américains. Par exemple, le restaurant des Champs Elysées proposait de manger en dessous du char de Spartacus, ou encore manger à côté de la diligence de Retour vers le Futur III. Cette ambiance cinématographique a vraiment suscité un engouement collectif pour ce restaurant pendant 10 ans.

Mais la véritable valeur ajoutée de la marque était issue directement de ses créateurs. Les acteurs mondialement connus ou encore des chanteurs, sportifs et autres personnalités étaient tenus par leur contrat de manger régulièrement les restaurants Planet Hollywood. Ainsi, les clients avaient l’occasion de manger à côté de Silvester Stallone, Justin Timberlake ou encore Arnold Schwarzenegger. Cela ajoutait au restaurant un endroit très prisé, notamment à la sortie de blockbusters dont les conférences de presse étaient faites dans les restaurants Planet Hollywood comme par exemple la présentation du film Rambo en 2008 dans le restaurant de Londres.

Telles étaient les clés du succès de la chaîne de restaurants. Mais quelques défauts ont contribué à l’échec de ce concept original.

En effet, dans un premier temps, l’expérience que vivait le consommateur était certes unique, mais la notion de durabilité n’avait pas été prise en compte. Le décor de chaque restaurant pour une raison évidente de coûts ne changeait pas régulièrement, le client revivait tout le temps la même expérience. Il semble alors difficile de justifier le prix d’un hamburger chez Planet Hollywood (en moyenne 30 euros) alors que le côté novateur et insolite du concept se tarissait au fur et à mesure.

Ensuite, la promesse faite aux clients de rencontrer des stars s’est essoufflée. Si les stars étaient très impliquées dans la marque au cours des premières années, leurs apparitions se sont faites de plus en plus rares au fil des ans. La promesse faite aux consommateurs d’avoir l’opportunité de rencontrer des stars dans le restaurant n’était pas tenue !

La stratégie de marketing expérientiel propose de vivre un moment exceptionnel, mais si la promesse faite n’est pas tenue dans le temps, les consommateurs peuvent être déçus et au lieu de fidéliser, on crée un sentiment de rejet.

Donc pensez à innover tout le temps et pensez long termes !

Sources : www.experience-marketing.fr/miscellanous/ ;http://marketingexperientiel.blog-idrac.com/

Vous parlez marketing sensoriel ?

2011-12-14T08:59:00.001+01:00

En tant qu'ingénieur, le métier étant transverse, certains d'entre vous cont être amenés à travailler de concert avec les services marketing de l'entreprise. Ils vont être amenés à étudier la notion de marketing sensoriel. Mais qu'est-ce qui se cache derrière cette appellation?

Aristide Boucicaut est le premier à avoir mis en place le concept de marketing sensoriel à la fin du XIXe siècle au Bon Marché. D’après lui, la consommatrice devait pouvoir toucher, voir, sentir, dans une ambiance sonore. La sollicitation des 5 sens des consommateurs est aujourd’hui en plein développement.

En effet, la stimulation des sens est le but du marketing sensoriel. L’une des premières enseignes françaises à avoir utilisé ce concept est Nature& Découvertes. Ces magasins arrivent en effet à vendre ses bâtons d’encens 2 à 3 fois plus cher que ses concurrents parce que les consommateurs sont prêts à payer le temps qu’ils passent dans un magasin qui sent la nature, les fleurs et qui diffusent des chants d’oiseaux et de ruisseaux.

Aujourd’hui, le concept commence à se démocratiser. Nous pouvons citer par exemple Air France qui diffuse un parfum spécifique dans ses avions, les parkings Vinci qui avec un éclairage vif et une musique d’ambiance donne une impression de sécurité. De plus, les magasins Sephora, pour renforcer leur image de magasin de prestige a opté pour la mise en place d’une moquette rouge épaisse.

Cependant, le marketing sensoriel n’est pas cloisonné aux points de vente, mais s’élargit sur les produits. Par exemple, Ferrari fait appel à des chefs d’orchestre pour concevoir le bruit du moteur de ses voitures. Il en est de même chez Renault pour le bruit des portières. Mais ces mises en œuvre ne s’arrêtent pas à l’audition, en effet, le sens olfactif est aussi une préoccupation des équipementiers automobiles. Il leur faut faire des recherches dans le but de donner un parfum de « neuf » aux matériaux utilisés.

Il ne faut pas pour autant penser que le marketing sensoriel est du marketing du haut de gamme. Nous pouvons voir chez les hard discounters que les articles sont présentés sur des palettes, dans des allées faiblement éclairées pour créer un univers simplisteet être cohérent avec la dimension prix bas de ses produits.

Il faut néanmoins que le marketing sensoriel soit adapté au produit. Il a été prouvé que la consommation augmente dans les bars lorsque la musique est diffusée avec un volume élevé. Mais si on applique le même schéma à un restaurant, il sera contre-productif. Une musique calme serait mieux adaptée. Il faut donc que le marketing sensoriel soit cohérent avec le produit.

Le marketing sensoriel va se développer de plus en plus. Avec l’évolution des technologies, des sites de nouvelle génération vont commencer à naître. Ainsi, on verra apparaitre des sites « odorants ». Le secteur du vin sera probablement l’un des premiers à utiliser ce média.

Reste encore 15 à 20 ans avant que le marketing sensoriel soit banalisé, et à ce moment-là, il faudra inventer une nouvelle approche marketing pour continuer à stimuler l’achat chez le consommateur.

Source : http://www.journaldunet.com/management/dossiers/0606139marketing/cestquoi.shtml

Surveillez votre E-Réputation !

2011-12-07T08:55:00.005+01:00

Vous avez du mal à trouver un stage, une alternance ou en emploi ? Améliorez votre recherche en adoptant une démarche 2.0 sur la toile !

LES RESEAUX SOCIAUX EN PLEIN ESSOR !

D’après une enquête réalisée par le site de Regions-Job, les réseaux sociaux se développent, notamment en ce qui concerne les réseaux professionnels. Viadeo compte près de 30 millions d’adhérents dans le monde (dont 3.5 millions en France) et son rival américain LinkedIn 70 millions (dont 2 millions en France). Ces réseaux sociaux sont le prolongement d’un réseau personnel.

Et pour trouver un emploi, quoi de plus aisé que d’utiliser son réseau ? En France, 97% des personnes à la recherche d’un emploi le font par l’intermédiaire des sites internet spécialisés, 71% par candidature spontanée, 41% par leur réseau personnel et seulement 36% utilisent les réseaux sociaux.

32% des cabinets de recrutement et 49% des services RH des entreprises utilisent de plus en plus les réseaux sociaux ou googlisent les candidats pour améliorer leur recrutement, réduire leurs délais et leurs coûts. Ils déclarent avoir déjà fait des recherches sur les candidats potentiels via les réseaux sociaux avant de poursuivre vers un entretien d’embauche. Et ce chiffre avoisine les 75% aux Etats Unis. Cette démarche va se démocratiser dans les années à venir alors commencez dès maintenant à y travailler !

CONTRÔLEZ VOTRE IMAGE !

Contrôlez votre image sur internet et organisez votre veille d’employabilité. Sur internet, tout est gardé en mémoire. Il faut donc que vous contrôliez vos propos : ne pas publiez n’importe quoi !

Vous devez réserver l’usage de votre nom à la sphère professionnelle et utiliser un pseudonyme pour la sphère privée. Comme cela, vous pourrez mieux contrôler les informations qui circulent sur vous.

Vous allez sans doute vous demander si votre profil Facebook est susceptible de vous porter préjudice lors d’une candidature pour un poste. Il faut savoir que le réseau social Facebook est un réseau privé, réservé en majeure partie à l’usage personnel. Il faut cependant être attentif à l’accès que l’on donne aux informations personnelles. En googlant un nom, les premiers liens qui apparaissent sont des liens Facebook. Il est donc déconseillé de laisser libre accès à toutes vos informations (y compris photos et vidéos), il faut restreindre le contingent de personnes susceptibles de les consulter.

Par contre, les réseaux professionnels sont les plus scrutés par les recruteurs. En effet, 90% d’entre eux recherche des profils de cadres sur les réseaux sociaux professionnels. Il en est de même pour les profils recherchés en priorité : les commerciaux. Si 8% des professionnels RH, qui recherchent des informations en ligne sur les candidats, avouent avoir écarté des profils en raison des infos négatives, 8% ont également embauché des candidats suite à des infos positives découvertes en ligne. Il faut donc entretenir et contrôler votre e-réputation.

DONNEZ DE LA VALEUR AJOUTEE A VOTRE CV !

Anticipez, listez vos domaines de compétences de façon précise, n’hésitez pas à définir avec exactitude vos missions, leurs objectifs, leurs résultats, présentez votre projet professionnel, montez votre réseau professionnel en y intégrant des professionnels de votre secteur d’activité, mettez-vous en avant !

Pour cela, il ne suffit pas de faire un copier-coller de votre CV mais plutôt de faire de celui-ci une véritable valeur ajoutée. Il faut l’agrémenter de photos à jour, mettez toutes vos données à jour en temps réel, tenez-vous au courant de l’actualité de votre réseau et le cas échéant répondre à ses sollicitations.

La maitrise de votre identité numérique vous permettra d’être plus visible et de vous démarquer de la masse de CV qu’une entreprise peut recevoir. Google vous propose pour cela de créer une carte d'identité virtuelle qui apparaîtra en lien dès que quelqu'un tapera votre nom dans son moteur de recherche, ce qui évite que la googlisation vous pénalise. Auditez régulièrement les réseaux sociaux, les moteurs de recherche, pour vérifier la nature des informations véhiculées sur vous.

Pensez à être original, en bloggant ou en réalisant par exemple un CV vidéo, signe de votre réactivité face aux évolutions technologiques ainsi que votre esprit créatif et mettez cela en avant lors d’un entretien !

Bonne chance dans votre recherche !

Photos de la remise des diplômes de la 19ème Promotion

2011-12-01T11:03:00.003+01:00

Voici les photos de la remise des diplômes de la 19ème promotion de l'ITII Bourgogne.

Félicitations aux diplômés !

L'innovation à l'ITII Bourgogne

2011-11-24T10:00:00.003+01:00

Cette année, l’ITII Bourgogne innove ! L’ISAT de Nevers (Institut Supérieur de l’Automobile et des Transports) de l’Université de Bourgogne, en partenariat avec l’ITII Bourgogne, délivrent un diplôme d’Ingénieur en Re-conception par l’Innovation Technologique (IRIT).

Olivier GENDRY, directeur des études de l’ITII Bourgogne nous confie : « C’est une formation d’ingénieur qui gagne à être connue. L’ITII Bourgogne est le seul institut à proposer ce cursus atypique, mais très recherché par les entreprises. »

Dans le contexte de mondialisation, innover est une exigence forte pour les entreprises. C’est dans cette dimension que l’ingénieur IRIT prend tout son intérêt. C’est un ingénieur en conception, tourné vers la mécanique, la redéfinition des produits et des procédés de fabrication.

Les apprentis ingénieurs IRIT ont la possibilité d’accéder à deux spécialisations : l’innovation avec une dimension ergonomique et biomécanique, les achats techniques et la veille technologique. Ces options n’existent nulle part ailleurs et ne se concentrent pas uniquement sur l’automobile et les transports, mais touchent tous les secteurs d’activités.

L’Ingénieur IRIT en Ergonomie Mécanique

En ce qui concerne la spécialisation en ergonomie biomécanique, l’ingénieur IRIT est amené à travailler en amont de son confrère l’ingénieur en Génie Industriel. Sa tâche est de mettre au point des produits ou des machines qui prennent en compte le personnel de l'entreprise ou le consommateur, il doit adapter les produits de l’entreprise aux contraintes mécaniques du corps humain.

Il garde à l’esprit la diminution des TMS (Troubles Musculo Squelettique), les problématiques de sécurité, l’ergonomie ou encore le design. Ses missions seront :

- d’adapter les produits ou process de l’entreprise aux contraintes mécaniques du corps humain,

- concevoir des produits innovants à l’écoute du marché grâce à l’ergonomie,

- optimiser l’interface homme – machine pour l’amélioration des gestes et postures, etc.

L’ingénieur IRIT sera un manager de projets dans le cadre de l’amélioration du confort humain. Un atout capital pour les entreprises de demain !

L’Ingénieur IRIT en Achats Techniques et Veille Technologique

La spéciaisation en achats techniques et veille technologique consiste pour l’ingénieur à optimiser le travail de ses fournisseurs. L’ingénieur a pour cela une double compétence : une formation technique et scientifique et une formation en achat, sourcing. C’est presque un nouveau métier qu’instaure cet ingénieur acheteur.

Une des tâches importantes de cet ingénieur en dehors de sa fonction d’acheteur est aussi la veille technologique. Cela lui permet d’optimiser ses achats, les processus des fournisseurs et de reconcevoir ses produits pour en baisser les coûts. Il est tout à fait capable d’aller chercher une technologie utilisée dans d’autres domaines et l’appliquer sur la ligne de production de son entreprise.

L’ingénieur IRIT est donc un métier d’avenir qui gagne à se développer dans tous les secteurs d’activités !

Les ITII en Balade

2011-11-17T10:00:00.015+01:00

Le Jeudi 22 Septembre dernier, les ITII Promotions FC 9 et FC 10 (FC : Formation Continue) se sont rendus en Saône et Loire pour visiter trois entreprises bourguignonnes partenaires de l’ITII Bourgogne.

Leur journée a commencé chez THERMODYN / GE ENERGY au Creusot (71). Les stagiaires ont pu se faire expliquer la fabrication des compresseurs et des turbines à vapeur de cette entreprise de mécanique.

« La découverte de nouveaux modes de fabrication et des secteurs différents de ceux dans lesquels nous travaillons a vraiment été très instructive. Par exemple, chez Thermodyn, spécialiste de la grosse mécanique, la production se fait en petites séries. L’entreprise fabrique 24 produits à l’année avec un mode de production par projet. C’est vraiment différent de ce qu’on connait ! »

Ils ont ensuite visité RTE Montchanin (71) (RTE : Réseau de Transport d’Electricité), filiale d’EDF. Cette entreprise a pour fonction d’approvisionner 4 départements en énergie.

« La visite de cette entreprise nous a montré que le génie industriel ne s’arrête pas à la mécanique, le secteur dans lequel nous travaillons en majorité. Le génie industriel peut s’étendre beaucoup plus que nous pouvions le penser et même s’orienter vers le service. »

Enfin, la journée s’est achevée à Simandre dans l’entreprise REXAM COSMETIC CLOSURES où un des stagiaires, Sébastien FIEUX de la Promotion FC 9 leur a présenté l’entreprise et son poste. L’entreprise est spécialisée dans l’injection de plastique. Les produits ainsi créés sont destinés à l’industrie du luxe, notamment les produits esthétiques.

Les stagiaires nous confient : « C’était vraiment intéressant. La visite était guidée par l’un des nôtres : Sébastien FIEUX, ITII FC 9. Il nous a plongé dans un secteur peu familier : le luxe. C’est un travail totalement différent des deux autres entreprises. REXAM a une production en très grandes séries. »

Mais après cette journée de « détente et découverte », les stagiaires de la formation continue ont dû affronter la réalité et retourner sur Auxerre pour finir leur semaine de cours.

Les Promotions ITII FC9 et FC10 accompagnées de M. Olivier Gendry

Les photos du gala ITII : un grand moment !

2011-11-10T10:00:00.013+01:00

La remise des diplômes de la promotion 19 de l'ITII Bourgogne s'est déroulée le samedi 5 Novembre 2011 dernier. Lors de celle-ci, Gilles LODOLO, Directeur de l'ITII Bourgogne et de la Maison de l'Entreprise a souligné le fait que "les diplômés de cet après-midi sont issus du meilleur ITII de France. Il n'existe pas de formation équivalente à la leur ! "

Ensuite, les jeunes apprentis ont rejoint les apprentis et les diplômés des années précédentes à Saint-Père sous Vézelay pour le tant attendu Gala du BDE.

Je vous laisse admirer ce moment inoubliable en photos :

Cliquez sur la photo pour accéder à l'album Picassa

Un gala gastronomique pour l'ITII Bourgogne

2011-11-04T11:13:00.000+01:00

Marc MENEAU, Chef étoilé

Le Samedi 5 Novembre prochain, Saint-Père sous Vézelay sera le théâtre des festivités de l’ITII Bourgogne. En effet, les 22 promotions se retrouveront autour d’un bon repas dans le restaurant du chef étoilé Marc Meneau pour le Gala de l'ITII Bourgogne. Marc MENEAU, originaire d’Avallon est un grand chef cuisinier français évalué 19/20 au Gault et Millau et ancien deux étoiles au Guide Michelin. Il a accepté d’accueillir cette année le Gala et servira ses 160 convives.

Maxance HERRMAN, trésorier du BDE nous confie : « Ce gala est un moyen de fêter la remise des diplômes de la 19^ème promotion qui sera célébrée plus tôt dans l’après-midi. C’est aussi une bonne occasion de rencontrer des diplômés, des anciens de la 2^ème promotion seront même présents ! 21 ans d’ITII seront donc rassemblés dans ces locaux prestigieux.

Le BDE organisateur est composé d’Annabelle PERRIN Présidente, Maxance HERRMANN Trésorier et Baptiste GARESTIER Secrétaire. Ensemble, ils voulaient monter un projet de grande envergure, avec une dimension prestigieuse. Ils se sont donc attelés à la recherche d’une salle dans l’Yonne dans un rayon de 70 kms autour d’Auxerre.

Restaurant L'Espérance

Et c’est par le plus grand des hasards qu’ils ont poussé la porte de l’Espérance, le restaurant de Marc MENEAU. Comme le précise le nom de ce restaurant, ils ont bien fait d’espérer l’inaccessible ! Le chef étoilé les a accueilli à bras ouverts, a accepté que le Gala se déroule au sein de son restaurant et de cuisiner avec son équipe un repas pour les diplômés, les apprentis et l’équipe de l’ITII bourgogne.

Au-delà des aspects pratiques, ils ont eu la dure tâche de trouver des sponsors pour cet événement. Ils ont notamment fait appel à la Maison de l’Entreprise, la Poste et la Mairie d’Auxerre.

Au cours du Gala, une animation dansante rythmera la soirée. Pour plus de sécurité et de sérénité, l’équipe organisatrice a mis en place un système de navettes entre le lieu de la remise des diplômes et du Gala. La soirée devrait se finir aux alentours de 3h du matin.

Alors, profitez bien de ce Gala et félicitations aux futurs nouveaux diplômés de la 19^èmepromotion.

Pause café, ennemie de la productivité ?

2011-10-24T10:00:00.000+02:00

Vous ne pouvez pas vous passer d’une bonne pause-café ? Votre patron trouve que vous êtes moins productif du fait de ces pauses ? On vous reproche de coûter de l’argent à l’entreprise avec ces pauses ?

L’institut de sondage Online Opinions a mené une étude pour le fabricant de distributeurs d’eau T6 sur ces problématiques. Il en ressort que 4 salariés sur 10 préparent ou vont chercher une boisson chaude au distributeur au moins deux fois par jour. Les pauses-café représentent près de 24 minutes par jour.

Pour les entreprises, ce temps perdu est un manque à gagner de 490 euros par employé et par an. Cependant, il ne faut pas négliger les bienfaits de ces pauses. Les psychologues estiment nécessaires ces pauses pour créer unbon climat social au sein de l’entreprise, ce qui aurait pour effet d’améliorer directement le travail des salariés.

De plus, consommé en quantité modérée, soit 3 à 4 tasses par jour, le café, en plus d’apporter une sensation de bien-être et de relaxation, augmente la vigilance et la concentration, stimulant directement la mémoire. Peter Rogers, professeur de psychologie à l’université de Bristol pour BBC News Magazine précise donc que « Ces 24 minutes ne sont pas gaspillées ».

En France, une étude réalisée fin 2009 par les instituts LH2 et Market Vision avait confirmé que la pause-café pouvait s'avérer productive. Au-delà de constituer un simple moment de détente, la pause-café représente en effet pour 75 % des 406 cadres et 471 salariés sondés un outil efficace pour renforcer la cohésion au sein d'une équipe et, pour 65 % d'entre eux, elle est même le meilleur moyen d'apaiser les tensions. Une utilité que reconnaissent à 79% les responsables des ressources humaines, relève Le Figaro.

Qu'en pensez-vous ? Les pauses café vous rendent-elles plus productif ? Et si on en discutait autour d'un bon café ?

Sources : http://bigbrowser.blog.lemonde.fr/2010/12/17/travail-pause-cafe-et-productivite-font-ils-bon-menage/ ;http://www.lesechos.fr/ ;

www.lefigaro.fr/

Photo : http://www.photo-libre.fr

Spyapp : le marketing viral sur Facebook

2011-10-17T10:00:00.000+02:00

Vous êtes curieux et ne supportez pas de ne pas avoir accès aux photos de certains de vos amis Facebook ? Une nouvelle application fait son apparition sur la toile, j’ai nommé SpyApp. Cette nouveauté francophone permet de consulter incognito le profil de n’importe qui (en théorie).

Vous devez sûrement vous dire que c’est encore une de ces nombreuses applications inutiles visant à récupérer vos données confidentielles. Rassurez-vous, ce n’est pas le cas, mais l’application n’est pas vraiment ce qu’elle prétend être.

Une page de profil on ne peut plus classique, claire quant à la fonctionnalité de l’application et photos à l’appui, un espionnage de « votre Ex », « votre Boss », « vos Profs ». Ces trois photos regroupent à elles seules la majorité des générations reliées à Facebook.

Interloqué par cette application, vous ne pourrez vous empêcher de cliquer sur le bouton « SPY ».C’est alors qu’une page très professionnelle vous proposera de rechercher la personne de votre choix et de choisir les informations secrètes auxquelles vous voulez accéder.

Une fois cette étape franchie, l’application se lance et scan le profil de la personne que vous voulez espionner. Une fois le chargement terminé, vous n’en pouvez plus d’attendre que les premières photos se chargent, et c’est le cœur battant que vous attendez…

Mais finalement, l’espion amateur s’est fait avoir, le résultat que vous obtiendrez est surprenant et original. En fait, vous êtes au cœur d’une campagne de Marketing Social Viral basée sur une utilisation créative des réseaux sociaux :

· Le désir des utilisateurs d’espionner leurs connaissances

· La viralité de l’application

· La crédulité d’un public subjugué par ce qu’on lui offre

Cependant, comment ne pas se faire avoir ? Tout est tellement bien fait que l’application vous assure même qu’aucune information personnelle n’est récupérée ou transmise.

Vous pouvez maintenant aller tester cette application et laisser vos impressions.

Ingénieur en Génie Industriel, c'est quoi ?

2011-10-10T09:50:00.000+02:00

Ingénieur, comme nous l’avons évoqué dans l’article « Un Ingénieur c’est quoi ? », est une appellation très large englobant une grande quantité de cœurs de métiers. A l’ITII Bourgogne sont formés des ingénieurs en Génie Industriel (GI) et en Re-conception par l’Innovation Technologique(IRIT). Mais derrière le terme Ingénieur en Génie Industriel, qu’est-ce qui se cache exactement ?

La formation d’un ingénieur GI est pluridisciplinaire, basée essentiellement sur les sciences et techniques de l’ingénieur, les techniques de pilotage, d’amélioration et de gestion de production, le management de projet et des hommes, la recherche opérationnelle, les sciences économiques et financières, les relations industrielles et les sciences du comportement. Cela leur offre un champ d’action très large et permet aux ingénieurs GI de s’intégrer dans tous les secteurs de l’économie et surtout d’avoir un véritable savoir-faire sur toute la Supply Chain d’une entreprise. En effet, le profil GI est caractérisé par sa polyvalence, sa flexibilité et sa capacité d’adaptation qui satisfont grandement les employeurs.

Mais concrètement, un ingénieur GI a pour objectif d’offrir aux différents secteurs de l’économie une capacité à piloter, organiser et optimiser les systèmes de production qu’ils soient en série, unitaire, ou de projet. Pour cela, une forte collaboration avec la direction de l’entreprise permet à l’ingénieur GI de déterminer les objectifs à atteindre et les actions à réaliser pour résoudre les différents problèmes afin de satisfaire le client.

Il peut aussi participer à des études et des groupes de travail en vue d’accroître la productivité (en termes de quantités à produire en travaillant sur les problématiques de QCD - Qualité, Coûts, Délais) au travers de l’utilisation de méthodes, outils ou de concepts comme notamment le Lean Manufacturing ou le Kaizen. De plus, il doit être force de proposition pour l’entreprise, il doit critiquer les processus, recommander et mettre en œuvre des changements relatifs à l’organisation, aux méthodes de travail, au matériel, à la sécurité, etc.

Aujourd’hui, les ingénieurs GI sont très demandés par les entreprises, notamment pour ceux possédant une double compétence (les Ingénieurs-Managers). Ils investissent tous les secteurs de l’industrie, les secteurs des transports, de l’énergie de l’informatique et des télécommunications, mais aussi l’enseignement et la recherche. Et plus minoritairement dans les bureaux d’études, les banques, les hôpitaux, et les gouvernements.

La plus grande majorité des apprentis de l’ITII Bourgogne s’oriente vers les secteurs de la fabrication d’équipements (21%), la construction automobile, navale, et autres transports (26%) et la métallurgie, fonderie, travail des métaux (16%). Cependant, les diplômés, d’après une étude de 2009 s’orientent aussi vers les secteurs de l’industrie agroalimentaire, l’énergie, l’aérospatial, le matériel électronique électrique et informatique, ou encore les matières plastiques et autres.

La force de cette filière est d’être en adéquation avec le milieu industriel et de correspondre parfaitement aux besoins des entreprises.

Alors n’hésitez plus ! 120 Entreprises Bourguignonnes sollicitent cette année l’ITII Bourgogne pour ses apprentis ingénieurs !

Rejoignez-nous !

Photo : http://www.photo-libre.fr

Une femme chez les ingénieurs !

2011-10-07T10:00:00.002+02:00

Et oui, tous les ingénieurs ne sont pas des hommes, Alissone DELORME nous raconte ses trois ans de formation à l’ITII Bourgogne et la validation de son diplôme avec un projet de fin d’études abouti.

A son arrivée à l’ITII Bourgogne, rien ne laissait présager son orientation vers le Génie Industriel.

« J’étais dans un domaine totalement différent du Génie Industriel, j’ai suivi une formation en électricité (DUT GEII et Licence en électronique), mais cela ne me plaisait pas. J’ai donc voulu découvrir un autre domaine et me suis orienté vers l’ITII Bourgogne pour sa formation reconnue par apprentissage. »

Et même à l’ITII Bourgogne, Alissone se démarque. Elle est la seule apprentie à changer d’entreprise au cours de sa formation alors que les autres apprentis restent dans la même entreprise tout au long de leur cursus et plus si affinités.

Après une 1^ère année dans une entreprise orléanaise, Alissone rejoint donc l’entreprise SOURIAU, au Nord-Est de la région parisienne, dans le service logistique. Cette entreprise de l’aéronautique va permettre à Alissone de s’épanouir.

« En 2^ème année, j’ai intégré le service logistique de SOURIAU. Ce que j’ai apprécié dans ce service, c’est l’autonomie et la confiance que l’on m’a accordés. Bien-sûr, il faut mériter cette confiance ! Au début, on m'a donné beaucoup d’autonomie, ensuite, ça a été à moi de faire mes preuves. »

Bien qu’étant engagée dans son travail en logistique, Alissone va demander en 3^ème année à changer de service pour réaliser son projet industriel de fin d’études et son projet scientifique.

« Pour les projets de fin d’études, j’ai dû passer du côté industrialisation. Mon projet scientifique portait sur les conditions d’adhérences du surmoulage d’un connecteur. J’ai dû analyser le phénomène chimique et physique, faire des tests en faisant varier plusieurs paramètres avant de donner mes résultats, mes observations et mes préconisations.»

« Pour ce qui est du projet industriel, à cause d’une évolution règlementaire, il fallait que je définisse un processus pour gérer le remplacement de produits chimiques à risques (cancérigènes, …) »

Ces projets ambitieux ont été rondement menés par Alissone qui valide son diplôme d’ingénieur, étant donné qu’elle a validé son TOEIC avec un score supérieur aux 750 points requis.

Félicitations à Alissone pour son parcours atypique et son diplôme d’ingénieur en Génie Industriel.

BON COURAGE POUR LA SUITE !

Un atout pour votre CV : le double diplôme !

2011-10-03T10:00:00.013+02:00

Les ingénieurs sont recherchés par tous les secteurs d'activité mais pas forcément pour les utiliser en tant que tel. La situation économique actuelle amène de plus en plus les ingénieurs à effectuer des tâches de management. En effet, les industriels sont attirés par des profils techniques capables de manager une équipe. En France, 21% des ingénieurs occupent des fonctions managériales.

Les entreprises ont intégré le fait que les ingénieurs ne doivent pas seulement avoir des compétences techniques, mais aussi posséder des compétences managériales. Il est donc important aujourd’hui de former des ingénieurs-managers capables de diriger et de stimuler une équipe. De plus, les entreprises attendent des ingénieurs qu’ils soient capables de comprendre les enjeux économiques de l’entreprise et donc d’aller au-delà de leurs prérogatives d’ingénieurs.

Selon l’APEC, 90% des entreprises cherchent à embaucher. Mais ce sont les Grandes Entreprises qui sont les plus demandeuses de profil à double compétences. Pour elles le profil idéal est celui d’ingénieur-manager spécialisé en gestion, marketing ou commercial. Les entreprises attendent maintenant des ingénieurs qu’ils soient de bons commerciaux, qu’ils sachent lire un bilan et un compte de résultat, ou encore qu’ils soient capables de participer à la mise en place d’une stratégie marketing. Les ingénieurs doivent donc acquérir très tôt des compétences managériales. Le double diplôme devient alors indispensable.

En ce qui concerne cette double compétence, elle apporte un avantage certain, une réelle valeur ajoutée au CV, cela montre la maîtrise d’autres compétences que le domaine d’origine. Cela met aussi en avant un profil complet, un profil d’ingénieurs experts des questions techniques et capables d’avoir une approche commerciale, humaine et créative dans leur travail. Le double diplôme permet une embauche plus rapide, de meilleures perspectives d’évolution et un salaire proportionnel au diplôme.

Bien évidemment, la validation de ce diplôme n'est pas réservée exclusivement qu'aux apprentis de l'ITII Bourgogne, mais aussi à ses anciens diplômés! Pour rappel, des ingénieurs de l'ITII Bourgogne intègreront l'année prochaine la dernière année du cursus IFAG pour valider leur Master Responsable Opérationnel de Centre de Profits.

Alors n’hésitez plus, renseignez-vous sur le double diplôme ITII Bourgogne - IFAG Auxerre.

Pour vous, un ingénieur c'est quoi ?

2011-09-26T10:00:00.005+02:00

Le saviez-vous ?

Ingénieur est issu du latin « ingenium »qui signifie l’esprit. Un ingénieur est donc une personne qui doit se montrer ingénieux, utiliser son esprit, son intelligence, son inventivité. Il trouve aussi ses racines dans l’ancien français « engigneor » qui désignait un constructeur de machines de guerre.

Enfin, la définition du mot ingénieur a évolué pour, en 1835, inspiré par l’Encyclopédie de Diderot et d’Alembert, aboutir à une énumération des différents métiers de l’ingénieur (ingénieur des ponts et chaussées, ingénieur des mines, ingénieur géographe, etc.). Aujourd’hui, de nouvelles appellations existent comme génie civil, génie industriel, génie rural, etc.

Le métier d’ingénieur

Ingénieur, ce n’est pas un métier. On entend souvent « mon fils, tu deviendras ingénieur ». En fait, un ingénieur a un rôle bien défini : bâtir le monde de demain ! Et le métier « constructeur de monde » n’existe pas encore à moins de s’appeler Dieu.

L’image courante que nous avons actuellement de l’ingénieur est celle de l’anglais « engineer » (engine : moteur). Une personne qui travaille sur les voitures, doit mettre au point des moteurs pour les fusées, les appareils électriques, etc. Tout simplement parce que les ingénieurs que nous connaissons se sont spécialisé essentiellement dans l’automobile.

Par contre, on peut considérer qu’être ingénieur consiste en la résolution de problèmes de nature technologiques complexes, en réponse aux attentes de la société, en termes de conception, de réalisation, de systèmes ou de services.

Les ingénieurs qui s’orientent vers la recherche repoussent sans cesse les limites du savoir. Certains vont s'orienter vers la R&D alors que d'autres (comme les ingénieurs IRIT de l’ITII Bourgogne) vont aller vers l'innovation. On peut donc dire qu’ils restent des inventeurs. Pour la plus grande majorité des autres ingénieurs de nos jours, ils sont des spécialistes techniques avec des compétences managériales (comme les ingénieurs GI de l’ITII Bourgogne.). Nous pouvons donc dire que les ingénieurs d’aujourd’hui évoluent dans un domaine spécifique et spécialisé bien loin de la vision de l’ingénieur-inventeur-constructeur qu’était Léonard de Vinci.

Quelques ingénieurs célèbres

Enfin, un petit rappel d’ingénieur célèbres qui sont et resteront une inspiration pour les jeunes ingénieurs :

André Citroën

Gustave Eiffel

André Michelin

Louis Blériot

Nikola Tesla

Henry Ford

Vous pensez pouvoir être ingénieur ?
Rejoignez-nous !

Mathieu Nouveau, un ingénieur dans le Loir et Cher

2011-09-20T10:00:00.004+02:00

Après l'exigeante épreuve de la soutenance de mémoire de fin d’études, Mathieu NOUVEAU nous raconte son immersion en entreprise pendant sa troisième année.

Mathieu appartient au service Méthodes dans la société AIRSEC à Romorantin dans le Loire et Cher. Cette entreprise est spécialisée dans la production de tubes et bouchons de médicaments. Il a rejoint l’ITII Bourgogne après un BTS maintenance en apprentissage.

« J’ai bien apprécié la formule de l’apprentissage à l’ITII Bourgogne, on commence avec beaucoup de cours théoriques en première année pour aller progressivement vers une mise en situation de 9 mois en fin de cursus. Ces périodes d’alternance sont vraiment en adéquation avec la formation et les besoins de l’entreprise. »

Au cours des 9 derniers mois passés en entreprise, Mathieu nous explique qu’il a eu deux projets à mener. Le premier est un projet scientifique qui se déroule sur une durée de 6 semaines.

« Au début, le projet scientifique m’a fait un peu peur, mais au fur et à mesure, j’ai aimé la méthode de travail. Il faut bien comprendre tous les tenants et aboutissants avant de valider la viabilité du projet. C’est vraiment basé sur l’analyse et la réflexion. Il faut se documenter dans des ouvrages spécifiques. Pour ma part, j’ai dû me renseigner sur les équations de Bernoulli et la mécanique des fluides afin de régler un problème de productivité d’une machine. »

Sa problématique était d’augmenter la productivité de 75% en supprimant l’effet Venturi de celle-ci à l’aide d’un capteur laser. Une fois validée, sa mise en place réussie a été généralisée à trois autres machines.

Le second projet, industriel, est plus dans la continuité de ses missions précédentes en entreprise.

« Il fallait créer une ligne entre deux machines pour éviter un problème de stock d’encours et optimiser la main d’œuvre qui courait des risques de TMS (Troubles Musculo-Squelettiques). J’avais trois objectifs : supprimer les stocks d’encours, optimiser la main d’œuvre et supprimer les coûts d’emballage. Cela a permis à l’entreprise de réaliser un gain de 80000€ par an pour un investissement total, ma formation comprise, de 27000€. Le ROI de la mise en place de ce projet était de 6 mois, donc très avantageux pour l’entreprise. »

Ces projets ambitieux et aboutis permettent donc à Mathieu d'obtenir son diplôme d'ingénieur, d'autant qu'il a obtenu un score de 760 au TOEIC (pour un minimum requis de 750).

« Avant d’arriver à l’ITII Bourgogne, je n’étais pas bon en anglais, mais à force de travail, j’ai réussi à valider le TOEIC. J’ai aussi eu la chance de partir un mois à Kent School et deux mois dans une université étrangère pour améliorer ma maîtrise de la langue. »

Félicitations donc à Mathieu pour son parcours sans faute à l’ITII Bourgogne et en entreprise !

Visitez 17 musées dans le monde

2011-09-19T10:00:00.000+02:00

Tout le monde n’a pas la chance de pouvoir visiter les grands musées du monde. Google a donc mis en place des balades virtuelles dans 17 d’entre eux. Vous pourrez y découvrir les toiles de maîtres avec la possibilité de zoomer sur des toiles dont la résolution peut atteindre 14 milliards de pixel.
Google utilise pour cela le système d’exploitation Street View déjà disponible sur Google Earth et Google Maps. Vous pourrez alors vous balader de pièces en pièces comme si vous y étiez, la foule en moins. En vous rendant sur la page Google Art Project, vous aurez donc la possibilité de visiter 17 des plus grands musées du monde.

Par contre, petit inconvénient pour ceux qui ne maîtrisent pas encore bien la langue de Shakespeare, le site est intégralement en anglais.
Bonne visite ;) !

La fin de vos études : les soutenances

2011-09-13T10:41:00.000+02:00

En ce mois de Septembre, alors que certains entament une nouvelle année de formation à l’ITII Bourgogne, d’autres valident leurs mémoires de fin d’études et deviennent ingénieurs en Génie Industriel. Pour cela, trois conditions sont requises : valider la partie académique, obtenir un score de 750 au TOEIC et valider le projet de fin d’année.

La troisième année à l’ITII Bourgogne se passe presque entièrement en entreprise. Pendant une période de 9 mois, les apprentis doivent mener deux projets : un projet industriel et un projet scientifique. Le projet industriel occupe l’apprenti pendant la majeure partie de son temps en entreprise et est dans la continuité des projets d’entreprise réalisés en 2^ème année. Cependant, il doit être encore plus ambitieux et il doit lui permettre de mettre en pratique tous les outils acquis au cours de sa formation.

En parallèle, le projet scientifique concerne la résolution d’un problème technique sur le terrain avec l’utilisation d’une démarche scientifique et des acquis théoriques, notamment en mathématiques, statistiques, chimie, etc. Cette partie du projet occupe près d’un mois et demi sur les 9 passés en entreprise.

Ça y est la partie académique est validée, le TOEIC est validé (ou en cours : Courage !), l’été est passé. Il ne reste plus qu’à retourner à l'ITII Bourgogne une journée et soutenir son projet de fin d’études entre le lundi 5 et le mercredi 7 Septembre.

Nous attendons devant la salle, et quand vient le moment de passer, la porte s’ouvre. Face à nous, un jury de 5 personnes : le tuteur entreprise, le tuteur universitaire, le président du jury, un représentant de la direction des études et un ingénieur professionnel externe.

La pression monte, il est temps de se lancer, il faut oublier ces nuits blanches passées à rédiger le mémoire. L’objectif : présenter les projets sur lesquels on a travaillé pendant si longtemps, impressionner le jury et le convaincre. Pour cela, il faut tout donner, pas question de ne pas valider son diplôme sans avoir tout tenté.

Mais après 20 à 25 minutes de présentation, la parole est au jury. Le bataillon est prêt, les fusils sont chargés : c’est l’heure du bombardement de questions. A première vue, 20 minutes de questions, ça peut paraitre long. Mais finalement, on répond, on rebondit, on réagit et on arrive à s’extraire de la salle sans trop de mal.

Les résultats ne sont pas encore tombés, la réponse n’arrivera que le 21 Septembre après la commission pédagogique. Alors jusque-là, profitons de nos vacances s’il nous en reste, mais surtout, ne vendons pas la peau de l’ours avant de l’avoir tué !

Les Ingénieurs et l'Innovation

2011-09-05T10:00:00.001+02:00

Il existe une réelle confusion entre R&D et innovation. Pourtant ces deux notions sont bien différentes. La R&D représente l’ensemble des travaux de création entrepris de façon systématique en vue d’accroitre la somme des connaissances (manuel de Frascati, OCDE, 2002). Alors qu’à contrario, l’innovation technologique s’apparente à la mise au point d’un service, d’un produit ou d’un procédé dans la perspective d’une mise sur le marché (manuel d’Oslo, OCDE, 2005).

Les pays industrialisés misent tout sur l’innovation. La favoriser constitue un axe essentiel de développement des économies pour deux principales raisons :

· La R&D est un atout stratégique incontournable étant donné que l’indépendance d’un pays tient à sa capacité à renforcer et maîtriser ses connaissances technologiques.
· L’innovation repose souvent sur la R&D, mais celle-ci n’est souvent rentable que tardivement. Il faut donc que l’Etat aide les entreprises à maintenir ou conquérir de nouvelles technologies.

· L'innovation est un atout majeur pour les économies. En effet, un produit innovant l'est parce qu'il permet de dégager une certaine valeur ajoutée d'un point de vue économique.

L’innovation et le transfert technologique sont les clés de la compétition industrielle. Toutes les entreprises sont en compétition constante avec les innovations de ses concurrents, elles doivent en profiter pour orienter leurs propres recherches. Et ce rôle est entre autres celui des ingénieurs ! Mais c’est la formation de ces ingénieurs qui va déterminer leur aptitude à innover.

C’est pourquoi l’ITII Bourgogne, première école d’ingénieurs par apprentissage de France met en place dès septembre 2011 une filière IRIT (Ingénieurs en Re-conception par l’Innovation Technologique) diplômée par l’ISAT (Institut Supérieur de l'Automobile et des Transports). La nouvelle filière IRIT permettra de répondre aux besoins des entreprises dans une démarche d'innovation et de créativité.

L'ingénieur IRIT sera un ingénieur en conception ou redéfinition mécanique, dont l'une des spécialisation sera tournée vers la redéfinition de produits et procédés de fabrication, tout en prenant en compte la dimension ergonomique et biomécanique. Les principaux rôles de l’ingénieur IRIT seront de :

· Manager l’innovation par la mise en place d’une veille technologique, la capitalisation de l’expérience et la conduite d’études avec une méthodologie éprouvée.

· Manager la créativité en étant capable de développer son esprit novateur, sa curiosité, ses connaissances et surtout sa capacité à prendre des risques. C'est un métier de pionnier dans des domaines bien différents : l'innovation pure, la technologie, le marketing, ou la gestion des brevets....

Sans oublier les notions managériales propres à tout ingénieur de nos jours.

En ce qui concerne la bourgogne, l'ITII Bourgogne a un rôle important dans l'innovation par son implication dans des réseaux de R&D qui lui permettent de faire le lien et de faciliter les transferts technologiques entre ces structures de R&D et le tissu économique. De plus, L’ITII Bourgogne propose à ses apprentis de faire ses études en alternance. Cette démarche va dans le sens des recommandations de l’Institut Montaigne qui précise que bien que le niveau scientifique des ingénieurs français soit bien supérieur à celui de nos homologues étrangers, leur enseignement est très théorique et abstrait. Il faut donc que l’enseignement supérieur se tourne vers une meilleure expérience de leurs étudiants, notamment au travers de l’alternance.

Sources : Les Echos, Ecoles d'ingénieurs et Innovation, la difficile équation, 18 mai 2011.

Cadet Roussel - Votre ville en chanson !

2011-08-22T10:00:00.004+02:00

« Cadet Roussel a trois maisons / qui n'ont ni poutres, ni chevrons / C'est pour loger les hirondelles Que direz-vous d'Cadet Roussel ? / Ah ! Ah ! Ah oui, vraiment ! Cadet Roussel est bon enfant ! »...

Qui ne connaît pas cette comptine ? En bons auxerrois, nous connaissons tous le nom de Cadet Roussel, mais saviez-vous que ce personnage a longtemps été pris pour un personnage de fiction alors qu'il a bel et bien existé ?

Né le 30 avril 1743 à Orgelet dans le Jura, Guillaume Joseph Roussel dit « Cadet » s’installe dans la ville d’Auxerre à l’âge de 20 ans.

Remarqué pour son aisance orale et sa jolie écriture alors qu’il est laquais, Cadet Roussel a comme ambition de travailler dans le droit et la justice. Il fera alors son apprentissage du droit et se fera connaître des personnalités de la ville.

Un mariage avantageux avec Jeanne Serpillon, de 16 ans son aînée lui permet d’acheter en 1780 la charge de premier huissier d’Auxerre. Il est apprécié par tous pour son intégrité, son dévouement, son excentricité et son bon vivant lui font bénéficier de la sympathie des auxerrois.

En 1781, Cadet Roussel achète une petite maison située à l’actuelle place du Maréchal Leclerc. Il obtient le droit de construire une loggia de deux pièces au-dessus de l’arc qui relie l’horloge à cette place.

En septembre 1792, les volontaires Auxerrois partent combattre les tyrannies Européennes. Le Chevalier Gaspard De Chenu va alors écrire une chanson satirique adaptée de la « Chanson de Jean de Nivelle ». C’est en effet une chanson de marche étant donné son rythme régulier et fort qui a propulsé Cadet Roussel au rang de héros, voire même de mythe.

L’air très connu et les nouvelles paroles se répandent rapidement dans Auxerre, et les soldats de l’Armée du Nord l’adoptent majoritairement ainsi que toute la France Révolutionnaire.

Mais surmontant le ridicule de la chanson, Guillaume Roussel en bon sans-culotte prend part au mouvement national en étant notamment le soutien local de Robespierre. En 1793, il est destitué du Comité de Surveillance et déféré devant le Tribunal d’Auxerre dont il est l’huissier pour avoir organisé une « orgie » chez un reclus. Mais son amitié avec Nicolas Maure, proche de Robespierre lui permettra de passer au travers des mailles du filet.

Il va connaître l’incarcération le 9 septembre 1795 pour « arrestations arbitraires et faux dans l’usage de ses fonctions ». Il fait partie des amnistiés de la loi du 11 octobre 1795.

Il ne fera plus parler de lui localement. Sa femme décède le 14 Janvier 1803 et c’est à 60 ans, après 3 mois de veuvage qu’il épouse Reine Baron, nièce et héritière de sa première épouse, de 23 ans sa cadette. Il meurt à Auxerre le 27 janvier 1807.

La ville d’Auxerre a fait ériger par le sculpteur François Brochet une statue à son effigie sur la place Charles Surugue. Il est aussi possible de suivre dans les rues d'Auxerre les "pas de Cadet Roussel", visite guidée à travers la ville.

Sources : http://www.yonne-89.net/cadet_r.htm ; http://huissier.justice.perso.neuf.fr/cadet.html

Photo : http://www.migrations.fr/les_rapineau.htm

Comment bien négocier votre salaire ?

2011-08-15T10:00:00.001+02:00

Il n’est pas facile pour des étudiants tout juste sortis des bancs de l’école de répondre à la question« Quelles sont vos prétentions salariales ? » Il est difficile de s’auto-évaluer, de savoir combien on vaut. Vous vous direz qu’il n’est pas possible de négocier son premier salaire ou qu'il est difficile d'obtenir une augmentation. Et bien c’est une fausse idée. Vous avez déjà de l’expérience, notamment avec votre parcours en alternance.
A la sortie d’une école de commerce ou d’ingénieur, vous pouvez estimer votre premier salaire entre 31 000 et 33 500 € (classement Expansion 2010). Un stage en entreprise, l’alternance ou encore des petits boulots vous permettent de vous mettre en valeur au premier abord. Bien évidemment, la maîtrise courante d’une langue étrangère est également un avantage. Nous allons maintenant voir comment négocier à proprement parler. Les phases 1 et 2 concernent des postulants à un poste, si vous êtes déja en activité dans l'entreprise, c'est la phase 3 qui vous concerne.

Phase 1 : L’entreprise

Si vous postulez pour un poste, il faut absolument se renseigner sur l’entreprise dans laquelle vous postulez. Il faut comprendre le marché, pour cela, réalisez une veille sur internet autour des conventions collectives, de la concurrence dans le secteur d’activité. N’oubliez pas d’utiliser des organismes officiels comme l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres). Renseignez-vous sur la politique de l’entreprise, les études de rémunération du secteur, mais aussi son chiffre d’affaires, sa croissance, ses perspectives, etc.

Phase 2 : Le profil

Il faut ensuite que vous vous évaluiez par rapport au poste auquel vous postulez. Vous devez connaitre le poste, les tâches, le rythme de travail, les responsabilités, etc. Il faut qu’il y ait une cohérence entre votre profil, vos compétences et les besoins de l’entreprise. Si votre profil correspond, alors vous êtes en position de force ! Vous devez évaluer la valeur de vos compétences et expériences. Savoir répondre à cette question vous permet de pouvoir mettre en avant des arguments en votre faveur.

Phase 3 : La négociation

Choisir le moment opportun

La négociation se passe généralement lors d’un entretien. Cela peut être lors de votre entretien d’embauche, dans ce cas, il faut que vous laissiez votre interlocuteur aborder le sujet.

Cela peut être à l’occasion de votre évaluation annuelle, ou alors après une réussite remarquable, à l’occasion d’une surcharge de travail, etc. A contrario, des périodes sont à éviter : bilan, négociation du budget, etc. Il est tout de même conseillé d’attendre un minimum de 6 mois d’anciennetéavant de prétendre à une augmentation de salaire.

Les éléments à mettre en avant

Votre négociation doit être fondée sur des arguments solides. Présentez-vous comme une source de profit pour l’entreprise, n’hésitez pas à chiffrer vos propos. Pour optimiser votre négociation, utilisez les critères d’évaluation de votre poste, cela permettra à votre employeur de comprendre que vous êtes une véritable valeur ajoutée « pour lui ! ».

L’attitude à adopter

Vous devez être ferme mais raisonnable, essayez de trouver un arrangement, vous ne partez pas en guerre. Votre but est de conclure une entente satisfaisante pour les deux parties. Evitez les attitudes agressives et restez toujours sur un plan professionnel. Partez avec une fourchette large qui vous permettra d’engager la négociation. Pensez ànégocier la partie variable de votre salaire ou encore des avantages en nature(voiture, ordinateur, etc.).

Les erreurs à éviter

Lors de la négociation, ne dénigrez jamais un collègue, ne comparez jamais votre salaire avec celui d’un collègue, évitez tout jugement de valeur sur l’efficacité de vos collègues dans l’entreprise. Ne menacez pas de travailler moins, cela montrerait à l’employeur qu’il ne peut pas compter sur vous. Essayez de remettre la discutions à plus tard, fixez une date ultérieure.

Maintenant à vous de jouer ! Bonne négo !

L'entretien d'embauche - Ce que vous ne devez pas faire !

2011-08-08T10:00:00.002+02:00

Certains candidats n’ont vraiment aucune retenue lors d’un entretien d’embauche. Se recoiffer, manger, fumer pendant un entretien, etc, les recruteurs voient de tout. Le cabinet de recrutement Harris Interactive aux Etats-Unis après une enquête auprès de 3061 chefs d’entreprise et DRH a réalisé un palmarès de ces moments étonnants et inoubliables. Voici un témoignage de ce que les recruteurs doivent gérer :

· Il mâchait du chewing-gum constamment tout en tentant de faire des bulles.

· Il expliqua qu’il n’était pas intéressé par le poste mais que l’ANPE avait besoin de preuves qu’il avait effectué des démarches de recherche d’emploi.

· Il jura que s’il obtenait le poste, il se ferait tatouer le logo de l’entreprise sur l’avant-bras en gage de sa loyauté.

· Il a refusé le poste parce que la rémunération était trop élevée.

· A la question « Quels sont vos hobbies ? » le candidat s’est levé et a commencé à faire des claquettes sur le bureau.

· Il a refusé de se lever de son siège tant qu’on ne lui annonçait pas qu’il avait le poste. Il a fini au poste de police le plus proche.

· Il a décroché son téléphone portable et a demandé au recruteur de bien vouloir quitter la pièce parce que cet appel était« privé ».

· Le candidat vient d’apprendre qu’il a le poste, après de multiples remerciements, il se dirige vers la porte, l’ouvre et sort. Il était dans le placard à balais !

Maintenant vous savez ce qu’il ne faut absolument pas faire !

Sources :http://www.CareerBuilder.com ; http://www.nrecrutic.com

L'alternance, votre choix de formation

2011-07-30T10:00:00.001+02:00

La formation en alternance est une formation dans laquelle les périodes de cours dispensés à l’ITII Bourgogne alternent avec des périodes de travail en entreprise. Cette formation est mise en œuvre dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

Les avantages de l’alternance

L’apprentissage fait partie intégrante des cursus de haut niveau. Il permet une acquisition progressive et efficace des compétences professionnelles. Il permet de mettre directement en rapport les notions théoriques avec la pratique en entreprise. Alors que de leur côté, les entreprises au travers de l’alternance transmettent leur savoir et leur savoir-faire aux étudiants.

Les recruteurs apprécient les postulants qui ont fait de l’alternance du fait de cette ambivalence. Les alternants sortent du monde théorique, cela leur permet d’être plus que de simples étudiants, de futurs partenaires, immédiatement opérationnels dès la sortie de l’école et en adéquation avec les besoins de l’entreprise. C’est donc un gain de temps pour les entreprises qui n’auront pas à former des étudiants classiques ayant peu ou pas d’expérience.

Il faut aussi prendre en compte le fait que la formation en alternance est rémunérée, ce qui apporte aux étudiants une certaine indépendance financière. De plus, le coût de la formation est supporté par l’entreprise d’accueil, ce qui allège le budget des étudiants.

Les entreprises attendent toujours plus des jeunes salariés : de la motivation, des diplômes, de l’expérience, un bon niveau de langues, etc. L’alternance permet aux étudiants d’arriver sur le marché du travail avec déjà de bonnes bases sur ce qu’attendent les entreprises. Ils ont déjà rencontré certaines problématiques et savent réagir face aux problèmes. Ils sont plus motivés étant donné qu’ils sont déjà sur le marché du travail.

L’alternance, oui mais à quel prix ?

Il semble compliqué d’être en entreprise tout en validant un diplôme en école. Il faut une certaine rigueur pour les candidats à l’alternance. Une bonne gestion de son temps est nécessaire de plus qu’une bonne organisation pour arriver à jongler entre périodes en entreprises et cours. Cependant, c’est une formation qui est appréciée, notamment pour ceux qui sont réfractaires aux cours. En effet, les périodes en entreprise permettent de rendre les cours plus « cool ».

Il faut de plus que les étudiants se démènent pour trouver une entreprise qui les accueillera en alternance. Ce n’est pas toujours chose aisée, mais à l’ITII Bourgogne, les étudiants ont la chance d’avoir des entreprises partenaires et des offres d’emploi régulièrement mises à jour. C’est donc en définitive l’école qui trouve l’entreprise. Après c’est simplement à l’étudiant de réussir son entretien d’embauche et de se donner les moyens d'être dans le secteur qui l'intéresse.

En conclusion, l’alternance, c’est une formation rémunérée, un diplôme, de l’expérience, une aventure à vivre.

Le Lean Manufacturing, c'est quoi ?

2011-07-27T16:42:00.001+02:00

Cette semaine, les apprentis de l'ITII Bourgogne travaillent par groupe sur le lean d'une entreprise. Ils nous expliquent ce qui se cache derrière cette appellation "à la mode".

En fait, le lean manufacturing est un système de gestion de production qui consiste à identifier et à éliminer toutes les pertes d’efficacité entre la réception des matières premières jusqu’à l’envoi du produit fini. Le lean manufacturing est basé sur quatre éléments fondamentaux :

· La chasse aux gaspillages : les mudas

Etudiants de l'ITII Bourgogne en plein travail de Lean Manufacturing

Les gaspillages sont nombreux en entreprise. Grâce à la cartographie globale de l'entreprise qui présente les flux qui interviennent dans le processus de production on peut dénombrer sept mudas :

Ø Muda de surproduction

Ø Muda de stock

Ø Muda de rebut

Ø Muda de transport

Ø Muda de déplacement

Ø Muda d’attente

Ø Muda de processus

· L’optimisation des délais de production

L’optimisation de la production doit se faire selon le principe du « juste à temps ». Il faut distinguer les deux parties de ce principe. Dans un premier temps, le « juste » fait référence à la quantité produite qui doit suivre les besoins des clients et non pas les dépasser, et dans un second temps, la notion « à temps » qui renvoi au rythme de production qui doit être régulier et stable, afin que le client puisse avoir à disposition son produit fini à chacune de ses demandes.

· L’optimisation des coûts de production

Le résultat de cette optimisation est une réduction de ses prix de revient ainsi qu'une baisse des stocks de pièces en cours de fabrication qui sont coûteux parce qu’ils affectent les liquidités de l’entreprise. Le fait pour l’entreprise d’optimiser sa production lui permet aussi d’être plus réactive sur le marché en termes de productivité, de marketing, de Ressources Humaines , de commercialisation et de réduction des délais

· La qualité

Tout d’abord, la qualité porte sur l’organisation du personnel en équipes encadrées par un chef d’équipe expérimenté qui pourra mettre en place des formations et des accompagnements pour optimiser le travail de ses collaborateurs et les faire monter en compétences. Cela permet par la même occasion de faciliter la communication avec la direction en faisant remonter des informations et idées qui sont des opportunités d’amélioration que la direction ne doit pas négliger.

Mise en place du lean manufacturing

Pour mettre en place un système de lean manufacturing, il faut le déployer sur deux axes. Dans un premier temps, l’amélioration des opérations individuelles avec l’application d’outils tels que la méthode japonaise dite Kaizen qui encourage de petites améliorations quotidiennes peu coûteuses, ou encore la méthode des 5S (trier, ranger, nettoyer, standardiser, suivre) visant à éliminer les petites mais nombreuses pertes d’efficacité. D’autres méthodes existent comme la méthode TPM (Total Productive Maintenance), système de maintenance industrielle impliquant l’ensemble du personnel.

Dans un second temps, il faut améliorer les flux physiques avec des outils tels que VSM (Value Stream Mapping) qui représente graphiquement la chaîne de valeur pour en faire le diagnostic, le Taktime qui correspond à la synchronisation de la production avec le marché (le rythme des ventes), ou encore le Kanban.

Pour ne pas se disperser, la politique déployée doit suivre des objectifs simples dans un budget défini, ce qui permettra de passer de la production de masse à la production au plus juste (lean), et c’est là où les ingénieurs comme vous interviennent !

Portrait de Marie-Françoise Venborg Pedersen, intervenante à l'ITII Bourgogne

2011-06-16T19:00:00.000+02:00

L’ITII Bourgogne est une formation qui par ses cycles d’alternance longs permet aux apprentis de mettre tout de suite en œuvre ce qui leur est enseigné en cours. Marie-Françoise VENBORG-PEDERSEN nous raconte son parcours.

Originaire de Bordeaux, Mme VENBORG-PEDERSEN s’est initialement tourné vers une formation en Lettres en intégrant une Classe Préparatoire « Lettres et Techniques de Travail ». Après avoir obtenu une maîtrise d’anglais, elle se tourne vers la communication en validant un DEA Communication. Ayant trouvé sa voie, elle fait donc une formation Marketing à la CCI de Bordeaux. Puis après plusieurs années de négociation dans le Bordelais, elle s’oriente vers l’enseignement et arrive à l’ITII Bourgogne.

Mme VENBORG-PEDERSEN intervient auprès des apprentis en Communication Comportementale, Animation de Réunions, Prise de Parole en Anglais.

« J’essaie de doter les apprentis des bons outils pour qu’ils s’améliorent au niveau du verbal et du non verbal. Ils ne prennent pas conscience de la complexité des talents que cela nécessite. Il faut savoir faire vivre une réunion, et savoir utiliser l’espace. Certains d’entre eux ont naturellement ces aptitudes. »

Mme VENBORG-PEDERSEN met en avant la nécessité pour un ingénieur de parler anglais. Elle forme les 2^ème et 3^ème années à la Prise de Parole en Anglais, sa formation première.

« C’est un besoin croissant des entreprises. Les ingénieurs le ressentent autant que les autres milieux professionnels. Les apprentis ont pu le voir au travers de leur mission à l’étranger le mois dernier. Leurs entreprises ont des filiales à l’étranger. Il est donc nécessaire pour eux de maîtriser l’anglais. »

Au-delà de la formation en anglais, Mme VENBORG-PEDERSEN nous confie pourquoi elle aime travailler avec les apprentis de l’ITII Bourgogne.

« Ils ont un grand atout : ce sont des profils terrain. Ils abordent les problèmes avec beaucoup d’humilité parce qu’ils les comprennent. Ils ont des expériences très intéressantes. Et l’ITII Bourgogne a une dimension très réaliste par rapport aux autres centres. »

ITII Bourgogne - Mission à l'étranger

2011-06-06T19:00:00.000+02:00

Venez voir le témoignage de Florent Pavageau et Yoann Camus. Ils sont partis en Suède et en Roumanie et vous raccontent cette "Mission à l'Etranger" ! N'hésitez pas à commenter !

L'anglais, votre atout dans le monde professionnel

2011-05-30T19:00:00.000+02:00

L’anglais fait aujourd’hui parti de tous les cursus, des formations techniques aux écoles de commerce en passant par les écoles ingénieurs, il rythme la scolarité et la vie des étudiants. Marie-Françoise VENBORG-PEDERSEN nous confie son avis sur la « langue du business ».

« La maîtrise de l’anglais est essentielle ! Quelques années en arrière, l’anglais était un atout majeur, aujourd’hui, c’est tout simplement une base que tout un chacun doit maîtriser. »

En effet, l’anglais courant est devenu la langue à maîtriser, que l’on travaille en France ou à l’étranger, il est utile dans tous les domaines. Mais le niveau d’anglais global en France n’évolue pas. Grâce à sa maîtrise d’anglais, Mme VENBORG-PEDERSEN mesure complètement l’intérêt plus qu’important que les entreprises donnent à l’anglais.

« Pour les entreprises, cela montre une certaine ouverture d’esprit. Tout le monde devrait avoir un bon niveau. Un score de 750 au TOEIC est vraiment le minimum à avoir pour les futurs ingénieurs. Je n’imagine pas un étudiant vouloir passer professionnel sans maîtriser l’anglais ! »

Vous l’avez donc compris, l’anglais devient vital dans le monde du travail, il faut donc l’améliorer sans cesse, repousser les limites de son savoir linguistique. Pour cela, les Auxerrois ont la chance d’avoir à leur disposition un des 9 cafés polyglotte de France. Lieu d’échange convivial qui permet la pratique de cette langue et d’autres sans la contrainte d’une note.

« Les étudiants ont plein de possibilités de parler, notamment en regardant des films en anglais, en faisant des voyages, ils doivent mettre toutes les chances de leur côté ! »

Alors profitez-en, améliorez-vous et venez participer aux soirées polyglotte !

En Suède, on ne connaît pas le soleil !

2011-05-28T18:59:00.000+02:00

Florent Pavageau, 24 ans, apprenti en 2^ème année à l’ITII Bourgogne se confie à nous. « L’ITII m’a intéressé parce que je voulais une formation par apprentissage en génie industriel. En plus, le rythme d’alternance de l’école permet une bonne intégration dans l’entreprise. »

Un ingénieur … c’est quoi ?

D’après Florent, un bon ingénieur doit absolument avoir certaines aptitudes : « Un ingénieur, c’est une personne qui a de bonnes qualités relationnelles pour manager une équipe, il doit aussi avoir des connaissances techniques, et un bon ingénieur doit avoir des contacts avec l’étranger et parler une autre langue. »

Pour l’instant, lui-même n’est pas amené à parler anglais souvent. Mais les postes à responsabilité occupés par des ingénieurs, comme manager ou cadre, nécessitent de parler anglais. Et c’est ce type de poste qu’il vise !

« L’anglais est devenu très important pour un cadre aujourd’hui »

La Suède, super y a des blondes !

Dans le cadre de son cursus à l’ITII Bourgogne, Florent doit partir pour une durée de 3 mois dans une entreprise à l’étranger. Ce petit chanceux a eu l’opportunité d’aller chez SKF en Suède, une filiale du groupe qui l’accueillait en France.

A son arrivée en Suède, Florent a compris le problème de ce pays. Ils n’ont pas de soleil ! La nuit se prolonge la journée. Il fallait donc donner de la lumière aux hommes… Et Dieu inventa la blonde ! Cependant, les suédois ont été très accueillants. « Ils m’ont permis de passer un très bon séjour. »

Pour ce qui est du travail, Florent nous confie que « Avec la différence de culture, on remarque des différences dans la façon de travailler, que ce soit individuellement ou en groupe. Les méthodes de travail et les personnes sont vraiment différentes de la France. »

Des Problèmes ?

« A part la barrière de la langue, je n’ai pas eu de réels problèmes. Mais d’un autre côté, ce n’était pas à mon désavantage. Les suédois parlent très bien anglais et cela m’a permis d’augmenter mon niveau pour le TOEIC ! »

En tout cas, Florent a un conseil à vous donner : « Foncez, c’est une super expérience. »

Pourquoi venir à l'ITII Bourgogne ?

2011-05-25T11:31:00.000+02:00

Yoann Camus et Florent Pavageau, apprentis à l'ITII Bourgogne partagent leur expérience avec vous. ITIIs de la Promotion 20 en Génie Industriel, ils nous expliquent les motivations qui les ont conduit à intégrer l'ITII et à devenir Apprenti Ingénieurs.

Un ingénieur amoureux de la Roumanie

2011-04-21T15:06:00.000+02:00

Aujourd’hui à l’honneur, Yoann Camus, en deuxième année en formation d’ingénieurs à Auxerre, l’ITII Bourgogne. Ce jeune apprenti ingénieur de 21 ans a accepté de partager avec nous son périple à l’étranger.

Un ingénieur, c’est un mec bien !

Découvrons les qualités nécessaires à un bon ingénieur d’après Yoann :

« D’après moi, un bon ingénieur se doit d’avoir travaillé à l’étranger. Il doit savoir prendre du recul, savoir manager une équipe, et se remettre continuellement en question. Pour cela, il faut prendre conscience du monde qui nous entoure et avoir de l’expérience ! »

La Roumanie … Ça peut être sympa … !

Dans le cadre de leur formation à l’ITII Bourgogne, les futurs ingénieurs ont l’opportunité d’avoir l’expérience dont parle Yoann. Trois mois sont réservés à l’immersion en entreprise dans un pays étranger. La plupart des étudiants de l’ITII sont généralement envoyés à l’étranger directement par l’entreprise. C’est le cas de Yoann :

« Je me suis battu pour avoir une mission dans mon entreprise à l’étranger. Heureusement, il y a une forte collaboration entre les pays au sein du groupe. J’ai donc eu la chance d’avoir une mission dans la même entreprise, le même service, mais en Roumanie ! »

A l’annonce de cette destination, Yoann était un peu déçu. La Roumanie n’est pas une destination qui fait rêver. Il nous explique : « Si je n’y avais pas été, j’aurais sûrement refusé un poste dans ce pays dans ma vie future. Maintenant, je le prendrais sans hésiter. »

Des bas … et des hauts …

Par le biais de cette mission, Yoann a fait de bons progrès en anglais. La barrière de la langue aurait pu être un handicap, mais il s’est vite intégré à l’équipe en place, « les gens sont très ouverts en Roumanie.»

Néanmoins, il a rencontré un problème majeur, les français ont le palais sensible à toute expérience culinaire étrangère : « Il m’a fallu quelques jours pour m’habituer à la nourriture ! »

Malgré ce petit désagrément, Yoann nous confie :

« Je suis vraiment tombé amoureux de la Roumanie » … Et surtout des roumaines !!!